Există climat pentru coaching în organizaţie?
Pentru succesul coachingului este foarte importanta cultura organizaţiei si starea de spirit generală în momentul coachingului. Există climat pentru coaching în organizaţie atunci când:
- dezvoltarea personală, dezvoltarea echipei şi dezvoltarea organizaţiei sunt integrate şi legăturile dintre ele sunt perfect vizibile şi înţelese de toţi angajaţii;
- angajaţii sunt angrenaţi într-o competiţie constructivă, cu beneficii pentru întreaga organizaţie;
- toţi angajaţii primesc deschis feedback-ul şi chiar îl caută activ;
- este bine înţeles la toate nivelurile ce anume trebuie să facă cei care vor să se dezvolte şi cei care vor să-i ajute pe alţii să se dezvolte;
- coachingul este văzut ca o activitate preventivă şi nu ca una corectivă;
- oamenii sunt recompensaţi pentru activitaţile lor de împărtăşire a informaţiilor;
- timpul pentru reflecţie este folosit şi valorificat;
- există mecanisme eficiente pentru identificarea şi înlăturarea barierelor de învăţare;
- oamenii caută urmatorul loc de muncă întâi în organizaţie;
- există puternice modele de comportament în organizaţie;
