Evaluare
July 8th, 2010
Am facut acum cativa ani un chestionar de evaluare pe care acum il caut si nu-l gasesc (evident) insa am gasit un mail de la o fosta colega (multumesc Roxy) cu eventuale criterii/intrebari:
- Se adaptează uşor la diferitele stiluri de lucru ale celorlalţi.
- Consideră obstacolele oportunităţi.
- Îşi asumă riscuri.
- Încurajează inovaţia.
- Anticipeaza schimbarea situaţiilor.
- Ţine cont de sentimentele celorlalţi.
- Critică în mod constructiv.
- Este calm în situaţiile tensionate.
- Soluţioneaza corect conflictele.
- Creează o atmosferă de cooperare în cadrul echipei.
- Cunoaşte aspectele esenţiale necesare postului.
- Asimileaza şi pune rapid în practica informaţiile noi.
- Stabileşte priorităţile corespunzător.
- Îndeplineşte sarcinile eficient.
- Foloseşte tehnologia în scopul eficientizării.
- Are iniţiativa de a duce lucrurile la bun sfârşit.
- Ia decizii ferme şi oportune.
- Are rezultate cu impact pozitiv asupra organizaţiei.
- Învinge obstacolele care apar pe parcurs.
- Respectă termenele limită fixate.
- Învaţă din greşeli.
- Acceptă critica facută constructiv.
- Încearcă să-şi imbunătăţească performanţa.
- Este perseverent.
- Are o atitudine pozitivă.
- Este un bun îndrumător.
- Ştie cum să ofere feedback negativ.
- Îi apreciază pe cei care fac eforturi suplimentare.
- Îi apreciază pe cei care produc rezultate de calitate.
- Îi ajută pe ceilalţi sa adopte o atitudine pozitivă.
- Solicită opiniile celorlalţi.
- Ascultă toate punctele de vedere.
- Comunică deschis când tratează subiecte delicate.
- Sintetizează informaţiile şi verifică întelegerea lor.
- Se expimă clar (în scris şi oral).
- Îşi ţine promisiunile făcute.
- Defineşte clar ce aşteaptă de la ceilalţi.
- Ştie ce responsabilităţi să delege.
- Deleagă responsabilităţi oamenilor potriviţi.
- Vede imaginea de ansamblu când lucreaza la detalii.
